当前,网络安全已成为国家安全的重要组成部分,是数转智改稳定发展的重要保障。然而,随着技术的不断演进和攻击手段的不断翻新,网络安全面临的挑战日益严峻,实战型网络安全人才的需求愈发迫切。
与此同时,相关人才的培养难度、培养机制、培养层级与结构的不健全、不合理,都在一定程度上造成了实战型人才输出与市场需求的“失衡”矛盾。
卜思南在演讲中指出,360数字安全集团作为国内唯一兼具数字安全与AI能力的企业,多年来深耕实战一线,积累了丰富的网络安全实战经验和产业资源。为了解决实战型网络安全人才的供需矛盾,360提出“明确培育目标、构建实战课程、强化实战训练、加强产教融合、完善育人通道”五大要素,以此培养既掌握高新技术和前沿技术,又具备攻防技术对抗能力的高素质实战化人才,重构整体人才培育模式。
在上述方法论之下,360数字安全集团构建了一套集平台、课程、专家、社区、链路为一体的实战型人才培育新路径。其中的核心平台是沉淀了360顶级安全和AI能力与生态资源打造的SaaS化安全+AI教育云平台——ISC学院,能够提供涵盖课程资源、师资培训、实习实训以及产业链接在内的多元化服务,为教育、科技、人才领域的持续健康发展提供强有力的支撑。
在课程设置方面,ISC学院专注于数字安全和AI两大领域的课程开发。为确保学生能够全面掌握安全领域的核心知识和技能,ISC学院打造超过4000课时的安全课程,囊括了安全热点课程、创新课程以及凝练360国家级能力特色的王牌精品课。在AI领域,ISC学院推出了面向不同人群的应用科普、专业技术、专项学科课程,学员铺设了一条从认知AI到熟知AI再到实战AI的进阶之路。
为了保证确保教学质量和效果,360汇聚了超过4000位内外部实战专家组成师资团队,为学生提供全方位的学习支持和指导,同时也为他们提供了能进行技术交流、资源共享、共创科研项目的安全ker社区,实现从精心育“才”到多方聚“才”的无缝衔接。
在此外,实战人才的培育不是点状的,而是体系化的。通过实战课程的学习、实战场景的竞赛、实习实践的贯穿,再到将学生放到实战项目中锻炼,最后为学生提供创新创业的平台和土壤,进行创新力的锻炼,才能整体提升人才的实战能力和创新能力。